グローバルIT人材紹介

<採用課題>

・AWSを活用したシステム構築を進める中、AWS経験者がいないため採用が急務だった。
・Terraformを用いたインフラ構築経験のあるエンジニアが必要だったが、即戦力となる人材の確保が難しかった。

<Bridgitech Globalのソリューション>

・AWSトレーニングを受講し、実務経験を積んだエンジニアを紹介。
・実務の中でTerraformを経験した候補者が、企業の技術要件と合致。

<成果>

・AWS環境構築を担当し、プロジェクト進行がスムーズに。
・Terraformによるインフラ自動化の最適化に貢献。
・AWS経験者を採用し、今後のクラウド戦略を強化。

<採用課題>

・開発経験5年のエンジニアがコンサルタント職を希望。
・コンサル業務に必要な日本語のビジネスレベルに課題があり、クライアント対応が難しい可能性があった。

<Bridgitech Globalのソリューション>

・候補者に対し、日本語トレーニングを実施し、コンサルタントに必要なビジネススキルを強化。
・クライアント対応を想定したロールプレイ研修を実施し、スムーズなコミュニケーションが可能な人材を育成。
・技術力＋ビジネススキルの両方を満たす候補者を厳選し、紹介。

<成果>

・ITコンサルタントとして採用が決まり、即戦力としてクライアントプロジェクトに参画。
・日本語のビジネスレベル向上により、クライアント対応がスムーズに。
・キャリアチェンジ成功事例として、同様の希望者への支援を拡大。

<採用課題>

・中国やベトナムのオフショア開発を活用しており、現地エンジニアとスムーズに連携できるブリッジSEを求めていた。
・金融系プロジェクトに強い経験者を採用したかったが、日本国内での採用が困難だった。

<Bridgitech Globalのソリューション>

・中国語やベトナム語ができるエンジニアを候補者リストに含め、現地エンジニアとの連携が可能な人材を厳選。
・金融系のプロジェクト経験を持つエンジニアを選定し、業界特有の知識や開発経験を確認。
・採用後も、日本の業務環境に適応できるよう、入社前後のフォローを実施。

<成果>

・ブリッジSEとして採用が決まり、現地エンジニアとのスムーズな連携を実現。
・金融系プロジェクトの知識を活かし、プロジェクト進行をリード。
・採用後の定着率も高く、継続的なオフショア開発の品質向上に貢献。