外国人採用– category –

ドライバー不足が続く中、特定技能ドライバー制度に注目する企業が増えています。本記事では制度の全体像を整理し、多くの企業から選ばれている「日本在住外国人ドライバー採用」の方法まで分かりやすく解説します。 特定技能ドライバーとは 特定技能ドラ...

特定技能介護の受け入れは、制度を知っていても「この施設は対象か」で迷いが残りがちです。受け入れ可能施設の整理に加え、有料老人ホームや訪問介護など判断に迷いやすい業態も含め、迷わず判断するための考え方をわかりやすくまとめます。 特定技能介護...

特定技能（介護）で働く外国人は、5年後も日本で働き続けられるのでしょうか。介護福祉士に合格すれば5年を超えて働くことができますが、実際には合格率や受験回数の壁があります。本記事では、在留期間の延長や介護福祉士国家試験パート合格制度を踏まえ...

介護士の人材確保にお困りではありませんか？ 慢性的な人材不足は、介護施設の運営において深刻な課題です。そのような状況を打開する有効な手段として、外国人介護士の採用が注目されています。 この記事では、外国人介護士が日本で働くために必要な在留...

日本のIT業界では、慢性的な人材不足が続いており、優秀な外国人ITエンジニアの採用に注目が集まっています。しかし、採用にはメリットだけでなく、文化・制度面での課題も伴います。本記事では、外国人ITエンジニアを採用する上でのメリット・デメリット...

「外国人エンジニアはスキルもあるし、真面目。でもなぜかチームになじまない」 こうしたご相談を、これまで数多くの企業からいただいてきました。 弊社では、外国人エンジニアの採用支援や定着支援を行う中で、実際の現場マネージャーや人事担当の方々と...

初めて外国人エンジニアを採用しようと考えたとき、「在留資格は？」「契約書は？」「万が一辞めたらどうする？」といった不安を感じたことはありませんか？この記事では、外国人エンジニア採用における法的リスクと、見落とされがちな実務上のポイントに...

外国人ITエンジニアの採用はゴールではなくスタートです。採用後に適切な支援がないと、文化や言語の壁に直面し、優秀な人材が短期間で離職してしまうことも少なくありません。 一方で、外国人エンジニアの「定着」に成功している企業には、ある共通点があ...

外国人ITエンジニアの採用に興味を持った企業が次に直面するのが「面接でどう評価すべきか」という問題です。日本人採用とは異なる視点が求められる場面も多く、評価軸を誤るとせっかくの優秀な人材を逃してしまう可能性も。 この記事では、外国人エンジニ...

外国人ITエンジニアの採用を検討している日本企業は年々増えています。しかし、「採用すれば解決」というわけではなく、外国人ならではの配慮やポイントを知らずに採用を進めると、早期離職やミスマッチが起きてしまうことも。 この記事では、採用を成功さ...