日本企業の多くが今、静かに、しかし確実に「外国人IT人材」への採用シフトを進めています。その背景には、単なる人手不足ではなく、日本のIT業界が直面する構造的な課題と、時代の変化に即した戦略的な判断があります。
日本のIT人材不足は“待ったなし”
経済産業省の推計によると、日本国内のIT人材は2030年までに最大で約79万人が不足すると言われています。DX、AI、クラウド、データ分析など、企業が生き残るために不可欠な技術に対して、エンジニアの供給が追いついていません。
特に若手のエンジニア不足は深刻であり、今後ますます高度なITスキルが求められる中、国内人材だけでは採用競争が激化し続けます。
グローバルで優秀な人材はすでに動いている
中国・インド・ベトナム・フィリピンなど、IT教育が盛んな国では、若く優秀なエンジニアが次々と育成され、グローバル市場に向けて動いています。
彼らは単に「労働力」ではなく、
- 実践的なスキルを持ち
- 英語や日本語など複数言語に対応でき
- 海外文化への適応力も高い
といった、今の日本企業が求める“即戦力”人材そのものです。
日本語力に加えて、勤勉さやチームプレイへの順応性を評価されるケースも増えており、すでに多くの企業が外国人エンジニアを積極的に活用しています。
外国人採用＝最後の手段ではない。「成長戦略」そのもの
「外国人を採用するのは、どうしても日本人がいないときの代替手段」
そんな考え方はもう過去のものです。
今や、優秀な人材を世界から獲得し、技術力と多様性を強みに変えることが、企業の成長に直結する時代です。
多様なバックグラウンドを持つ人材が加わることで、社内の議論や視点も広がり、新しいアイデアや価値が生まれやすくなる。
さらに、英語や中国語など多言語対応ができるメンバーを持つことで、海外展開や外資系クライアントとの連携もスムーズになります。
Bridgitech Globalは、即戦力人材を企業とつなぎます
- 日本語レベル（N3〜N2）をクリアした
- 実務経験2〜5年以上の
- AI・データ・クラウド・アプリ開発などの分野に強い
外国人IT人材を、日本の企業にご紹介しています。
入社前の研修、日本語コミュニケーションの強化、ビジネスマナー指導まで一貫して行い、「採用して終わり」ではなく、「活躍できるまで」を支援するのが私たちの使命です。
まとめ：今こそ、外国人採用を前向きに考えるとき
変化の早い時代において、企業が求めるのは「柔軟に適応できる人材」と「実務で結果を出せるスキルセット」。
外国人IT人材の採用は、その両方を同時に満たすことができる選択肢です。
日本市場の中だけで戦うのではなく、世界から人材を呼び込み、育て、共に成長していく。
それが、これからのIT企業の“勝ち筋”です。