ayana_mano– Author –

このたび、経営者や起業家の想いを発信するビジネスメディア『Business Times（ビジネスタイムズ）』に、株式会社initi代表 真野綾奈に関する記事が掲載されました。 記事では、これまでのキャリアや外国人材支援への想い、initiの事業内容と今後の展望に...

日本のIT業界では、慢性的な人材不足が続いており、優秀な外国人ITエンジニアの採用に注目が集まっています。しかし、採用にはメリットだけでなく、文化・制度面での課題も伴います。本記事では、外国人ITエンジニアを採用する上でのメリット・デメリット...

「外国人エンジニアはスキルもあるし、真面目。でもなぜかチームになじまない」 こうしたご相談を、これまで数多くの企業からいただいてきました。 弊社では、外国人エンジニアの採用支援や定着支援を行う中で、実際の現場マネージャーや人事担当の方々と...

初めて外国人エンジニアを採用しようと考えたとき、「在留資格は？」「契約書は？」「万が一辞めたらどうする？」といった不安を感じたことはありませんか？この記事では、外国人エンジニア採用における法的リスクと、見落とされがちな実務上のポイントに...

外国人ITエンジニアの採用はゴールではなくスタートです。採用後に適切な支援がないと、文化や言語の壁に直面し、優秀な人材が短期間で離職してしまうことも少なくありません。 一方で、外国人エンジニアの「定着」に成功している企業には、ある共通点があ...

外国人ITエンジニアの採用に興味を持った企業が次に直面するのが「面接でどう評価すべきか」という問題です。日本人採用とは異なる視点が求められる場面も多く、評価軸を誤るとせっかくの優秀な人材を逃してしまう可能性も。 この記事では、外国人エンジニ...

外国人ITエンジニアの採用を検討している日本企業は年々増えています。しかし、「採用すれば解決」というわけではなく、外国人ならではの配慮やポイントを知らずに採用を進めると、早期離職やミスマッチが起きてしまうことも。 この記事では、採用を成功さ...

2025年に向けた訪日研修プログラムの展開に向け、2024年3月19日〜22日、弊社代表・真野が中国・江西省にある南昌大学を訪問し、学生向けに講演を行いました。 今回の講演では、主に日本のIT業界の現状と就職事情、および訪日研修プログラムの概要について...

日本企業の多くが今、静かに、しかし確実に「外国人IT人材」への採用シフトを進めています。その背景には、単なる人手不足ではなく、日本のIT業界が直面する構造的な課題と、時代の変化に即した戦略的な判断があります。 日本のIT人材不足は“待ったなし” ...